Über - CONNECTED COLLABORATION

Esther Schramm

Als hypnosystemische, agile Krisen- und Konfliktexpertin unterstütze ich Organisationen hierarchieübergreifend; mit einem starken Struktur- und Prozess Fokus.

Denn menschliches Verhalten ist kontextabhängig und psychologische Sicherheit braucht strukturelle Sicherheit.

In den letzten 10 Jahren habe ich Teams und Führungsrollen unter anderem mit lösungsfokussierten Workshops unterstützt:

Supervision zu komplexen Situationen im Bereich Gruppenleitung- und Hosting
Themen-Retrospektiven für IT Teams & Communities of Practice
Team-Starts & Veränderungen
Krisen- und Konflikt Management

Interaktionsdesign

Eine meiner ganz großen Leidenschaften ist es, Interaktion zu designen.

Fachliche Kontexte mit unterschiedlichen Schwerpunkten orchestrieren wie z.B. Neuroinklusion, Traumasensitivität, kollidierende Interessen in Machtverhältnissen.

Wie in allen meinen Arbeiten versuche ich Strukturen des Gelingens zu schaffen, die robust sind gegenüber dem Verhalten Einzelner.

Ein konkretes Beispiel: Oft wird erwähnt, dass es einige „schwierige“ Personen gäbe, die es im Zaum zu halten gäbe. Dann nicke ich und erkläre meinen Auftraggeber*innen, dass ich unter anderem mit Mikrostrukturen wie den Liberating Structures, Einwandvorwegnahmen und niedrigschwelligen Auftragsklärungen vorab die beteiligten Menschen an Board hole. Und oh Wunder, in einem funktionalen Rahmen zeigen sich „schwierige“ Menschen meist äußerst kooperativ.

In den letzten Jahren hatte ich die Freude unter anderem diese konkreten Designs zu konzipieren & umzusetzen:

Events/Kick-Offs für Fachgruppen & Communities of Practice
Safe Enough Spaces Guidelines für Kleinunternehmen, Fachgruppen, Communities & Selbsthilfegruppen

Relaxted Online Spaces

Es geht doch nichts über Synergie Effekte.

Nachdem ich eine ganze Weile Teams aus der Performing Arts Welt unterstützen durfte, habe ich mit großer Begeisterung ein Konzept aufgegriffen und für meine Arbeit angepasst, dass eine der aufregendsten Formen gelebter Utopie zählt. Relaxted Venues in der Performing Arts Welt sind Spielstätten, die maximal barrierefrei sind, was vor allem bedeutet, dass behinderte Menschen nicht wie sonst in der Gesellschaft üblich, um Inklusion betteln müssen, d.h. nachfragen, ob ggf. eine Rollstuhlrampe vor Ort zur Verfügung steht oder ein Blinden-Leitsystem etc, sondern diese Orte sind per design inklusiv.

In der digitalen Barrierefreiheit ist diese Art zu entwickeln als universelles Design bekannt.

Für meine Online Arbeit bedeutet das: Alle Formate sind neuroinklusiv und traumainformiert designed, denn gerade in Organisationen ist der Anpassungsdruck an die „normal funktionierenden“ und die Angst vor Stigmatisierung zu groß, als dass sich die große Gruppe chronisch kranker, die auch immer größer werdende Gruppe neurodivergenter Mitarbeiter*innen outen würde oder gar um strukturelle Anpassungen bitten würde. Und ganz nebenbei werden übliche autoritäre gesellschaftliche Muster/Konventionen unterbrochen.

Konkrete Erlaubnisse umfassen z.B.:

Es gibt keine Kamerapflicht
Es gibt keine Redepflicht
Es gibt keine Lächel- oder Enthusiasmuspflicht
Es gibt keine Handy weg Regeln
Es gibt keine brav sitzen Pflicht
Es gibt keine paternalistischen Regeln zu den Themen Respekt, Mitarbeit u.ä.

Snapshots meiner Arbeit

Ich liebe es, für meine Formate die Visualisierungen zu designen!

Business Coach

Ich coache seit fast 15 Jahren Einzelne, Teams und Gruppen und integriere hypnosystemische Haltung und Methoden mit klassischem systemischen Lösungsfokus.

Mindfulness Teacher

Nach umfassender 2-jähriger Ausbildung zur Mindfulness Meditation Teacher in einem internationalen Programm mit Jack Kornfield & Tara Brach designe ich seit zwei Jahren unterschiedliche Achtsamkeits-Trainings und Programme.

Kanban Professional

Kanban ist ein wunderbares Rahmenwerk.

Sichtbar zu machen, was ist, zu verorten, wo es schmerzt und die Arbeitsprozesse an die Erkenntnisse anzupassen ist einfach eine Freude.

Und ganz besonders spannend finde ich es immer wieder, auch analoge Menschen außerhalb der IT für Kanban zu begeistern und natürlich auch neuroinklusiv an Board zu holen.

Wirtschafts-Mediatorin

Seit 2014 fliesst in alles, was ich tue, Mediationskompetenz. Das wird unter anderem sichtbar in meiner Beharrlichkeit, Vereinbarungen krisenfest zu gestalten; d.h., mit einer gewissen Genauigkeit folgende Fragen zu beantworten, zu dokumentieren, unterschreiben zu lassen und mit einem Review-Datum auszustatten:

Wer macht

Wann genau
Was genau
Mit wem genau
Wie genau

Und wie gehen wir mit Abweichungen um.